aif.ru counter
0 26

С заботой о каждом: добрые дела стали традицией на Архангельском ЦБК

АЦБК проводит социально-ориентированную политику

Люди – это главное богатство. Без них ни одно дело не может быть успешным, и ни одна организация не будет развиваться и добиваться успеха. Эту неоспоримую истину прекрасно понимает руководство Архангельского ЦБК.

Предприятие на протяжении долгих лет придерживается социально ориентированной политики, заботясь о своих сотрудниках и создавая для них максимально комфортные условия труда.

Минувший год не стал исключением. В 2018 году предприятие выполнило в полном объеме все взятые на себя обязательства в социальной сфере, а также по предоставлению работникам социальных льгот и гарантий, закрепленных Трудовым кодексом и Коллективным договором. Такая стабильность, согласитесь, не может не радовать!

Если говорить о конкретных действиях, то 96 многодетных семей получили поддержку от комбината, за рождение ребенка финансовую поддержку получило 98 человек, а на операции и обследования деньги были выданы 117 сотрудникам. Почти тысяча работников была направлена на реабилитационно-восстановительное лечение. Большая часть из них укрепляла свое здоровье на базе санатория-профилактория «Жемчужина Севера», но были и те, кто побывали в санаториях в других регионах страны.

Молоко за вредность

Сегодня далеко не каждое предприятие может похвастаться тем, что оплачивает своим сотрудникам добровольное медицинское страхование, а вот АЦБК смело может гордиться этим. В результате, люди, работающие на комбинате, получают самое лучшее медицинское обслуживание.

Кроме того, на комбинате круглосуточно работает здравпункт, входящий в состав Новодвинского медицинского центра. Основным направлением его работы является оказание первой доврачебной медицинской помощи, лечебно-профилактической помощи  и проведение профилактических прививок.

Естественно, что сотрудники проходят регулярные медицинские осмотры, которые позволяют им следить за своим здоровьем.

Кстати, а вы помните такую фразу: «молоко дают за вредность»? Думаете, что это далекое прошлое и сегодня такого уже не встретишь? А вот и не правда!

Комбинат год за годом выполняет обязательства по обеспечению бесплатным лечебно-профилактическим питанием, молочными продуктами и  минеральной водой работников, имеющих вредные условия труда. Ну а что делать, если ты не хочешь, например, пить молоко? И тут есть решение! С 1 апреля 2013 года работники по письменному заявлению могут получать компенсационную выплату в сумме, эквивалентной стоимости молока. А чтобы у работников всегда был доступ к полезной минеральной воде, несколько лет назад в цехах предприятия были установлены аппараты газированной воды.

Пенсионеры и дети в почете

Помнят на комбинате и о тех, кто когда-то работал на нем. Так в минувшем году 776 неработающих пенсионеров получили материальную помощь к юбилейным датам.

Так же было приобретено несколько сотен путевок для  пенсионеров – бывших работников  комбината, в том числе, имеющих звание «Почетный работник комбината».

Не забывают здесь и о подрастающем поколении. Например, дети сотрудников, в возрасте до пятнадцати лет, традиционно получают подарки на новый год. А в летние каникулы они имеют возможность отдохнуть и укрепить здоровье. Так в 2018 году в оздоровительных лагерях побывали 645 детей работников комбината. Малыши отдохнули в детском лагере на базе санатория-профилактория «Жемчужина Севера» и на Чёрном море в детском оздоровительном лагере «Ласковый берег». А те ребята, которые занимаются в спортивных секциях, съездили вместе со своими тренерами в детский оздоровительный лагерь «Жемчужина моря».

«Несмотря на ежегодный рост цены путевок, закупаемых предприятием, сумма, которую необходимо заплатить нашим родителям, осталась неизменной, - рассказала административный директор Ольга Саввина. – Она составляет 14-16% от общей стоимости путевки. Остальная часть оплачивается за счет прибыли предприятия и средств областного бюджета».

Спорт для всех

Но если уж говорить о здоровье, то нельзя забывать и о том, что для его укрепления человеку просто необходимо заниматься спортом. И тут у комбината оказалось все продумано.

Фото: пресс-служба АЦБК

«Чтобы сотрудники могли тренироваться, для них на спорткомбинате «Быт» арендуются спортивные объекты по 146 часов в неделю, – говорит Ольга Саввина. – Речь идёт, в том числе, о гимнастическом зале, стадионе, бассейне и тренажерном зале. Для тех же, кому по душе изящные направления спорта продолжилась реализация проекта «Танцы на здоровье».

Естественно, что такой подход стимулирует работников быть активными и не только ходить на тренировки, но и участвовать в соревнованиях. Так 9 мая в Новодвинске состоялась 53-ая традиционная легкоатлетическая эстафета на призы АЦБК, в которой приняли участие 80 команд, в т. ч. 3 мужских и 2 женских команды  работников комбината. А ещё были проведены ежегодные семейные старты, 38 семей приняли участие в «Зимних забавах» и 87 семей в соревнованиях в залах.

В течение всего года проводились соревнования в рамках открытой комплексной спартакиады комбината, в которых соревнуются 7 команд. Так же был организован порядок и условия для сдачи норм ГТО.

И тут опять же предприятие не забыло о своих пенсионерах. Они так же могут заниматься спортом на арендованных объектах. Кроме того, в минувшем году для них был проведён День здоровья.

Отдых для тех, кто трудится

Но не только о физическом благополучии своих работников заботится руководство предприятие. Не забывают они организовывать и культурно-массовые мероприятия. Для сотрудников и их детей регулярно проводятся различные праздничные концерты, корпоративы и творческие конкурсы.

А еще в 2017 году с целью повышения интереса детей к истории Архангельского ЦБК была издана  книга «Бумажные истории». Из нее ребята смогли узнать о том, откуда появилась бумага, об истории бумажной промышленности и возникновении комбината. В 2018 году издано продолжение книги «Путешествие в бумажную страну», которая так же оказалась очень интересной и познавательной.

Для тех, кому нужна помощь

Важную роль в социальной политике комбината играет и благотворительная деятельность.

Например, предприятие профинансировало реализацию проектов «4Д: социальное измерение – Давайте Делать Добрые Дела», направленных на развитие социальной сферы города Новодвинска и Приморского района.

Кроме того, комбинат участвовал в софинансировании программы «Обеспечение жильём молодых семей», в рамках которой была оказана помощь 23 семьям работников Архангельского ЦБК.

Оказывалась благотворительная помощь и местной общественной организации «Российский Союз ветеранов Афганистана», а так же Новодвинской городской общественной организации инвалидов и «Новодвинскому КЦСО» согласно целевой программе «Вместе мы можем больше» на оплату медицинских услуг, лекарственных средств и приспособлений для адаптации для детей-инвалидов. Была оказана поддержка Новодвинскому детскому дому и Новодвинскому детскому дому-интернату.

Не остались без внимания спортивные, культурные и экологические организации города бумажников.

А ещё были приобретены Новогодние подарки детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и детям-инвалидам. Выделялись тетради детским садам, школам, детям из малообеспеченных семей и  детям Сирийской Арабской Республики. Принял участие комбинат и в традиционной ежегодной акции «Поможем детям Поморья».

Естественно, что это далеко не все добрые и важные дела, которые делает Архангельский ЦБК как для своих сотрудников, так и просто для тех, кто нуждается в помощи, но на перечисление всего уйдет слишком много времени. Главное, что предприятие вовсе не собирается останавливаться на достигнутом и продолжает идти путем социальной ответственности и заботы.

Цифры

Всего на социальные программы и мероприятия в 2018 году было направлено 328,8 млн. руб.

Расходы предприятия на социальную сферу в год в расчете на 1 работника составили 82 884 руб.




Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета Газета
Самое интересное в регионах
Роскачество